LIDERAZGO ESTRATÉGICO
De lo personal a lo organizacional
El liderazgo como un diálogo sobre valores
Desarrollo de autonomía y apropiación de objetivos
Prácticas de autonomía a través del marco de valores compartidos
Facilitación de las capacidades instaladas
Negociación estratégica
Planeamiento estratégico
Escenarios estratégicos

Objetivos del Programa:
El Camino del Líder
• Generar un espacio de reflexión sobre los diferentes niveles de evolución del liderazgo capaces de simplificar la complejidad organizacional, orientar hacia los objetivos estratégicos y comprometer a las personas
• Conocer las dimensiones de la función directiva respecto de la función operativa
• Desarrollar responsabilidad profesional y autonomía
• Identificar, validar o redefinir las prácticas de gestión y conducción vigentes en la organización
• Alinear el desarrollo personal, profesional al desarrollo organizativo
• Fortalecer la integración y cooperación del equipo de conducción
• Facilitar el desarrollo organizacional identificando al senior líder como el diseñador de contextos y condiciones
• Comprender las nuevas formas de liderazgo requerida para el manejo de talentos (generación Y / millennials)

El líder apasionado
• Crear conciencia respecto del rol del líder como trasmisor de valores.
• Generar sentido de pertenencia y responsabilidad. Conocer y compartir el
perfil deseado del líder en la organización
• Apropiarse de los valores organizaciones y entender por qué comunicarlos
• Incorporar herramientas de liderazgo estratégico
• Provocar reflexiones personales y grupales referidas al impacto de la función
de cada líder en la organización

Nuevos Rumbos del Negocio
• Identificar y alinear los valores personales y los valores organizacionales
• Consolidar y establecer valores organizacionales alineados
• Definir misión, visión y dirección del negocio
• Planeamiento estratégico
• Plan de Marketing 2011- 2015